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Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

3 mai 2021


Temps de lecture: 5 min
#Le Groupe #Employeur responsable

Index 2020

Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

L’Index est une note sur 100 points, calculée chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs suivant la taille de l’entreprise :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 

SCOPELEC

INDICATEURS

2020

Écart de rémunération femmes-hommes

36

Répartition des augmentations individuelles

20

Répartition des promotions 

15

Augmentation au retour de congé de maternité

0

Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

0

Total

71

 

GOBE

INDICATEURS

2020

Écart de rémunération femmes-hommes

17

Répartition des augmentations individuelles

20

Répartition des promotions 

15

Augmentation au retour de congé de maternité

0

Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

0

Total

52

 

SETELEN

INDICATEURS

2020

Écart de rémunération femmes-hommes

Incalculable

Répartition des augmentations individuelles

Incalculable

Répartition des promotions 

Incalculable

Augmentation au retour de congé de maternité

0

Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

0

Total

Incalculable

 

SCOPELEC SUD-EST

INDICATEURS

2020

Écart de rémunération femmes-hommes

33

Répartition des augmentations individuelles

Incalculable

Répartition des promotions 

Incalculable

Augmentation au retour de congé de maternité

0

Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

5

Total

Incalculable

 

SCOPELEC AQUITAINE

INDICATEURS

2020

Écart de rémunération femmes-hommes

Incalculable

Répartition des augmentations individuelles

35

Augmentation au retour de congé de maternité

0

Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

5

Total

Incalculable

 

SOCATEL

INDICATEURS

2020

Écart de rémunération femmes-hommes

Incalculable

Répartition des augmentations individuelles

Incalculable

Augmentation au retour de congé de maternité

Incalculable

Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

0

Total

Incalculable

 

SCOPELEC ENERGIES SERVICES

INDICATEURS

2020

Écart de rémunération femmes-hommes

Incalculable

Répartition des augmentations individuelles

25

Augmentation au retour de congé de maternité

Incalculable

Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

0

Total

Incalculable